De quoi s'agit-il ?
Psychologue du Travail
Diagnostic de situation
De quoi s'agit-il ?
Le diagnostic de situation est une photographie à un instant T d'une situation.
A l'aide d'une méthodologie mise en place ensemble, j’analyse le contexte de travail et la santé psychologique des collaborateurs au sein de votre entreprise, d'un département, d'un service, ou encore d'une équipe.
Ce dispositif, dont l’objectif est d'évaluer la situation et dresser un état des lieux, permet de recueillir des données issues de
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documents permettant d'analyser le contexte de l'entreprise et son organisation
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questionnaires
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entretiens individuels et collectifs
A l’issue de cette phase d’analyse de la situation, des préconisations seront formulées.
Comment allons-nous travailler ensemble ?
Méthodologie
Etape 1
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Mise en place d'un Comité de Pilotage
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Analyse des documents
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Réflexion sur la mise en place du diagnostic et son périmètre
Communication
Etape 2
Communication des informations concernant la démarche auprès des collaborateurs
Etude qualitative
Etape 3
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Réalisation d'entretiens individuels et/ou collectifs
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Analyse et synthèse des données recueillies
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Echange avec le Comité de Pilotage au sujet de la synthèse et des préconisations et validation du plan d'action
Restitution
Etape 4
Restitution de la synthèse à la direction, aux managers et aux collaborateurs
Plan d'action
Etape 5
Mise en place des actions validées par le Comité de Pilotage
En fonction du nombre de collaborateurs à inclure dans le diagnostic, je peux vous proposer d’intervenir avec un autre consultant.
Quelle finalité ?
Les objectifs de ce dispositif peuvent être différents selon qu'il se déroule :
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En amont : prévenir les RPS et développer la QVT, éventuellement détecter des situations dégradées qui n'auraient pas été perçues jusque là
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En aval : mieux comprendre les situations et comment elles se sont dégradées