1. Un premier échange d’analyse du besoin permettra de :

• Définir ensemble les objectifs pédagogiques adaptés

• Construire la formation en fonction de vos besoins et de votre contexte

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2. Lors des sessions de formation, l’alternance de techniques pédagogiques variées permet d’ancrer les apprentissages :

• mise en situation

• échanges de pratiques et partage d’expériences

• études de cas

• quizz

• apports de connaissance et méthodologiques...

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3. La restitution d’un bilan est assurée à l’issue de la formation sur :

• les facteurs de RPS ou au contraire les facteurs de QVT identifiés au cours des sessions.

• la perception de la formation par les participants et leur niveau d’appropriation du sujet.

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Voici quelques exemples de thèmes de formation concernant la prévention ou la gestion des Risques Psycho-Sociaux ainsi que la Qualité de Vie au Travail :

• Gérer les conflits dans l'équipe, les outils de la médiation au service des collaborateurs, des managers

• Gérer des personnalités difficiles 

• Repérer et accompagner les personnes en difficulté, les situations de rupture et les conduites suicidaires, gérer une situation de crise, le defusing face à un événement traumatique

• Savoir prévenir et gérer les situations de violence, les incivilités

• Identifier, gérer et prévenir les situations présumées de harcèlement moral

• Prévenir le burn-out

• Comprendre les mécanismes du stress pour savoir le gérer

• Gérer les RPS et développer la Qualité de Vie au Travail

• Prévenir les risques psychosociaux dans un contexte de réorganisation

Pour qui ?

Les modules de formation sont adaptés à tous les acteurs de votre entreprise : dirigeants, managers, acteurs RH, partenaires sociaux, collaborateurs, les besoins pouvant être différents.

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Combien de temps?

La durée des modules varie de ½ journée (initiation, sensibilisation) à 2 jours (maîtrise, perfectionnement).

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